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【飲食事業部】
勤務先：RHグループ飲食事業部各店舗
■雇用形態
１．正社員（調理スタッフ、店長候補）月給25万円～40万円（経験、能力等を考慮の上、優遇）
２． アルバイト（ホールスタッフ） 時給1100円～
（勤務時間は店舗により異なる）
■休日
月5～8（シフト制）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後、育児、介護他
■昇給、賞与
昇給年2回（5月、10月）、賞与年2回（7月、12月）
■福利厚生
社会保険、雇用保険、厚生年金、おいしい賄い2食付き、社員旅行、自社店舗割引制度、独立支援制度、資格取得補助
■その他
交通費支給、引っ越し補助、制服貸与、各役職手当、社員登用制度
■キャリアパス
RHグループ飲食事業部では様々な業態の飲食店を展開しており、一つの会社に所属しながら多様な業種の経験を積むことが可能です。
飲食未経験から店長就任の可能性はもちろん、店長経験後はエリアマネージャー、新ブランド立ち上げなどの道もあります。
調理経験者は能力に応じて各セクション担当、責任者のポジションをご用意いたしますので、
独立を視野に経験を積むことも、社内でより上位の役職を目指すこともできます。
ご自身の将来の展望によって、豊富な選択肢をもてるのが魅力です。
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プライバシーポリシー
当社は、個人情報の保護に関する法令等を遵守するとともに、社会的責務であると考え、以下にプライバシーポリシーを定め、全ての役員、社員、協働者に周知し、徹底を図ることにより、個人情報の適正な取り扱いに努めてまいります。
1.法令の遵守
当社は個人情報を取り扱うにあたり、個人情報の保護に関する法律および関係する法令、ガイドラインを遵守します。
2.個人情報の収集
当社は、個人情報をご提供いただく場合、個人情報の利用目的の公表またはご本人への通知により、その利用目的を明らかにいたします。ご提供いただいた個人情報の利用目的を変更する場合は、変更後の利用目的を公表、またはご本人へ通知いたします。
3.個人情報の管理・保護
ご提供いただいた個人情報は、管理責任者が適切な管理を行なうとともに、漏洩や紛失等の防止に努めます。また、外部からの不正アクセスや破壊、改ざん等の危険に対して安全対策を実施し、個人情報の保護に努めます。
4.個人情報の利用
当社は、ご本人の同意を得ないで、利用目的の達成に必要な範囲を超えて個人情報を取り扱いいたしません。
5.個人情報の第三者への提供
当社は、ご本人の同意を得ないで、業務委託先以外の第三者に開示、提供することはありません。ただし、法令により開示を求められた場合を除きます。
6.個人情報の開示・訂正等
個人情報につき開示、訂正等の請求があった場合は、その請求がご本人またはその代理人によるものであることを確認した上で、必要かつ合理的な範囲で対応いたします。
7.社内体制の整備
当社は、個人情報の適正な取り扱いを目的とした体制の整備および社内の教育の継続的実施に努めてまいります。
個人情報に関するお問い合わせ先
当社の個人情報の取り扱いに関するご質問やご不明点、その他のお問い合わせはお問い合わせフォームよりご連絡ください。
（土・日・祝祭日・夏季休暇・年末年始は、翌営業日以降の対応とさせていただきます。）
プライバシーポリシー
当社は、個人情報の保護に関する法令等を遵守するとともに、社会的責務であると考え、以下にプライバシーポリシーを定め、全ての役員、社員、協働者に周知し、徹底を図ることにより、個人情報の適正な取り扱いに努めてまいります。
1.法令の遵守
当社は個人情報を取り扱うにあたり、個人情報の保護に関する法律および関係する法令、ガイドラインを遵守します。
2.個人情報の収集
当社は、個人情報をご提供いただく場合、個人情報の利用目的の公表またはご本人への通知により、その利用目的を明らかにいたします。ご提供いただいた個人情報の利用目的を変更する場合は、変更後の利用目的を公表、またはご本人へ通知いたします。
3.個人情報の管理・保護
ご提供いただいた個人情報は、管理責任者が適切な管理を行なうとともに、漏洩や紛失等の防止に努めます。また、外部からの不正アクセスや破壊、改ざん等の危険に対して安全対策を実施し、個人情報の保護に努めます。
4.個人情報の利用
当社は、ご本人の同意を得ないで、利用目的の達成に必要な範囲を超えて個人情報を取り扱いいたしません。
5.個人情報の第三者への提供
当社は、ご本人の同意を得ないで、業務委託先以外の第三者に開示、提供することはありません。ただし、法令により開示を求められた場合を除きます。
6.個人情報の開示・訂正等
個人情報につき開示、訂正等の請求があった場合は、その請求がご本人またはその代理人によるものであることを確認した上で、必要かつ合理的な範囲で対応いたします。
7.社内体制の整備
当社は、個人情報の適正な取り扱いを目的とした体制の整備および社内の教育の継続的実施に努めてまいります。
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（土・日・祝祭日・夏季休暇・年末年始は、翌営業日以降の対応とさせていただきます。）
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